管理是一種關心

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一間道場要長久，一定要管理，但管理不是為了製造摩擦，而是要讓大家更進步。沒有智慧的人會覺得被管理是一種約束，但其實管理是一種互相關心的表現，互相注意哪裡沒有做好，管理的人要負起責任，如果怕得罪別人，或怕別人不高興就不去管理，那就沒有善盡管理的職責，沒有對自己的執事負責；被管理的人要歡喜接受，要感謝有人注意到自己疏忽的地方，把別人的提醒聽進去，工作就會進步。雙方都以正念去面對自己的執事，才能在道場中安住。